“有识，就是视野开阔，看得要准，让改革开放体现出高标准高水平。有胆，就是要不惧风险不畏困难，在不违反一个中心两个基本点的前提下，符合人类社会发展规律，符合中国特色社会主义建设规律，符合党的执政规律的，都可以大胆试大胆闯。”昨日的座谈会上，刘玉浦对深圳改革开放的核心思想做出了阐释，他同时指出，目前深圳在干部的思想观念和机制体制上存在十大障碍，需要完成五方面的转变。
思想观念存在五大障碍
“客观上讲，目前一些干部身上确实存在一些值得深刻反思和纠正的东西，对此，大家在大学习大讨论中，要深入讨论深入思考，找出问题根源和破解方法。”昨日的座谈会上，在耐心听完了学者专家的发言后，刘玉浦直言目前摆在深圳思想解放前的种种障碍。
他表示，目前深圳无论是在干部队伍的思想观念，还是工作的机制体制上，都存在不少制约和障碍。在思想观念和精神状态上，部分干部还不适应新形势的需要。一是有的人不缺乏知识和能力，但是缺乏干事创业的劲头，存在为个人淘金的心态，来深圳不是为了艰苦奋斗，而是为了贪图享受，不是为了整个深圳的发展，而是为了个人名利。
二是有的人也曾经有过创业的激情，有过奋斗的经历，但是现在已经安居乐业了，于是有了疲沓的心态，精神松懈了，没有激情了，没有什么可谋求的了，因而缺乏冲劲，缺乏勇气，遇到困难就想绕着走，庸碌无为，得过且过。
三是有的人不是惜时如金、只争朝夕、勇往直前，“过去我们深圳创造的时间就是金钱，效率就是生命，这些话早就忘掉了。”而是墨守成规不思进取，自觉不自觉地有习惯思维，按已有的条条框框处理。有的明知道工作已经不适应发展需要，还是怕负责任，“走一走，停一停，看一看，宁可不干，也怕干错。”刘玉浦表示，过去深圳对内地一些机关部门还有埋怨，但是现在深圳自己也存在这样的问题。
四是有的人不是善于发现特区的优势，而是缩手缩脚自我封闭，自我禁锢，把深圳等同于国内的其他城市，不敢做，不愿意做，按部就班，等靠要。
五是有的人缺乏广阔的视野，缺乏危机意识，存在自满情绪。认为深圳已经是第一、最好，看不到深圳和中央省委期望的差距，和国际城市、国内城市的差距。甚至一看到差距，不是寻求解决，而是急于用已有的成绩进行反驳。“连承认问题的第一步也迈不出去。”
体制机制面临五大不足
刘玉浦指出，在体制机制上，深圳也存在着很多障碍和不足。他总结了五点机制体制上的障碍。他指出，首先，深圳在距离形成一整套使经济社会全面协调，可持续发展的框架和发展机制上还存在一定的差距；其次，特区发展在很多领域，特别是和谐劳动关系的社会民生领域的机制体制还不健全；而在加快产业结构发展优化，实时监测企业消长动态方面，建立相关的机制上深圳还需要下大力气；在科学配置社会管理力量，科学设置社会管理职能上，深圳仍需要花大力气研究解决。同时，在对干部的考核管理上，兼顾到不同岗位不同干部的工作情况，将科学发展观具体量化为合适的指标还缺乏合适的办法。
解放思想要有五大突破
深圳要明确自己的城市发展重点和特色是什么。在面临上述十大障碍的情况下，深圳的解放思想如何实现突破？刘玉浦也提出了五方面的突破。他表示，深圳必须明确城市发展的重点和特色；在一国两制和粤港合作的大框架下，以更加积极的姿态更加合作的
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